労働者側＋使用者側 Ｑ＆Ａ新リストラと労働法 PIPリストラ、ロックアウト解雇、追い出し部屋、ハラスメント、有期試用、成果主義、役職定年制 画像拡大 本体 ¥ 2,900 ¥ 3,190 税込 著者：水谷英夫／著 判型：A5判 ページ数：304頁 発刊年月：2015年7月刊 ISBN/ISSN：9784817842466 商品番号：40595 略号：リストラ 入荷待ち お気に入りに追加 この書籍はAmazonサイトにてPOD（プリント・オンデマンド版）でのご購入のみとなっております。 商品情報 「日常化」「深化」「複雑化」「巧妙化」にどう対応するか？ 具体的問題を取り上げた、画期的な一冊！ ●類型と特徴を整理し、具体的問題への回答まで提示する全96問。 ●整理解雇４要件や使用者責任について等、必要な基礎知識も充実。 ●改正派遣法に関する設問も収録。 目次 第１章 はじめに 1 私たちの社会の雇用の現場は？ 2 リストラの「日常化」とは 第２章 「リストラ」とはどのようなものか 1 「リストラ」とは 2 「リストラ」の経済的側面-「マーシャリアン・クロス」 3 「リストラ」の経済政策-「雇用流動化」論 4 日本型雇用システム 5 「新自由主義」時代の雇用システム 第３章 「リストラ」の現在 1 リストラの「日常化」の意味 2 リストラの諸類型 3 「従来型・企業外在型」リストラ 4 企業濫用型 5 企業内在型 6 リストラの「深化」 7 「合意」の調達 第４章 リストラに対する対処法（事例Ｑ＆Ａ）【会社・使用者側】 ・リストラのタイプ ・リストラと解雇法理 ・人員削減の必要性 ・解雇回避努力 ・人選基準の合理性 ・当事者との協議 ・変更解約告知退職強要 ・リストラと有期試用 ・「ＰＩＰ」型リストラ ・成果主義とリストラ ・限定正社員とリストラ ・「不更新条項」とリストラ ・派遣とリストラ ・「フリーランス」とリストラ ・親子会社とリストラ ・事業譲渡・会社分割とリストラ ・退職金規定の変更～不利益変更 ・退職金規定の廃止若しくは個別決定 ・退職年金の減額 ・早期退職優遇制度の条件 第５章 リストラに対する対処法（事例Ｑ＆Ａ）【労働者側】 ・整理解雇の４要件（素） ・有期契約の整理解雇 ・有期契約の更新派遣契約の中途解除 ・有期試用 ・就業規則による変更 ・労働協約による変更 ・転籍 ・労組法の「労働者」 ・複数労組と平等取扱 ・任意退職・合意解約と解雇 ・退職勧奨・強要 ・リストラと「使用者」 ・退職金規定の変更 ・退職金前払制 ・早期退職者優遇制度 ・メンタル不全と労災補償 ・解雇理由の開示 ・改正高年法・雇用継続制度 第６章 「労働の尊厳」から「労働者の尊厳」へ 1 「労働の尊厳」の意識と限界 2 「労働者の尊厳」はなぜ必要か？
