ハラ対

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（ⅰ）セクシュアル・ハラスメント裁判例集番号事件名1金沢セクハラ（土木建築会社）事件（名古屋高金沢支判平成８年10月30日判タ950号193頁，労判707号37頁）2岡山セクハラ（リサイクルショップ）事件（岡山地判平成14年11月６日労判845号73頁）3岡山セクハラ（派遣会社）事件（岡山地判平成14年５月15日労判832号54頁）4下関セクハラ（食品会社営業所）事件（山口地下関支判平成16年２月24日労判881号34頁）事案概要236Y2会社代表Y1が，自宅で家政婦としての仕事に従事させる目的で雇用した女性Ｘに対して，身体を触ったり，性交を求めた。X1：従業員，X2：X1の夫，Y1：上司，Y2：会社。Y1は他の従業員が外出中の営業所内で，X1に対して「今からホテルに行こう」などといい，やむなく了承したX1とホテルにて性交渉を持った。後日，再度ホテルに誘い，拒否したX1に自身の性器を露出して見せ，逃げようとするX1に抱きついて業務机の上に押し倒すなどした。X1はY1に対する懲戒処分の内容，自身への処遇，Y2の対応を不満としてY2を退職した。Ｘ：店長，Y1：統括責任者，Y2：部長，Y3：会社。Y1から仕事中，体を触られたり膝の上に座られたりする，いやらしい発言や下着を見せつけられるなどの行為を受ける。ＸはY2に相談するもその後自宅にて強制わいせつ行為を受ける。ＸはY2の行為によりPTSDを発症。Ｘは再雇用を拒否された。X1，X2：女性支店長，Y1：専務，Y2：代表取締役，Y3：会社。Y1はX1に対して肉体関係を迫ったが，X1は拒否。X2に対して，Y1はX1と肉体関係を持てるよう協力を要請するもX2は拒否。X1，X2はY2にY1の行為を訴えたが，Y2から差別的発言を受ける。その後，Y1はX1，X2の虚偽の噂を流し，Y3は，X1，X2とも支店長職を解任し一般社員に降格したことから，両名は退職した。裁判例集