375 375 375 377 387 393⑴ 解雇予告手当とは 373／⑵ 支払義務を負わない場合 373／⑶ 適用除外 3742 解雇予告手当の算定方法 3743 遅延損害金及び遅延損害金利率 3744 労働基準法20条違反の解雇の効力 375各支払期から遅延損害金を請求する場合 377①解雇に伴う慰謝料及び逸失利益を求める場合 387②配転等に関する地位確認関係事件 387③雇用関係に関するその他の事件 389④休職に関する確認請求 391⑤（懲戒解雇以外の）懲戒処分を争う地位確認請求・無効確認請求 392⑥退職予定の執行役員に対する競業他社の役員へ就任することの差止請求⑦元従業員による競業行為の差止請求 394細目次 事例・請求の趣旨 解 説 1 時間外労働 3752 種々の時間外手当（割増賃金） 376⑴ 時間外労働 376／⑵ 深夜労働 376／⑶ 休日労働 377 バリエーション 事例・請求の趣旨 解 説 1 解 雇 378⑴ 解雇の意義 378／⑵ 解雇の方法 3782 労働者該当性 379⑴ 「使用従属性」に関する判断基準 379／⑵ 労働者性の判断を補強する要素 3803 懲戒解雇と普通解雇 3804 解雇の制限について 381⑴ 解雇予告義務 381／⑵ 法定事由による解雇制限 381／⑶ 解雇権濫用法理による規制 3835 無効な解雇が行われた場合の賃金 384⑴ 賃金請求権の存否 384／⑵ 賃金請求権の範囲 384／⑶ 中間収入控除の可否 385／⑷ 所得税等の控除について 3856 解雇に関する金銭賠償請求 386⑴ 総 論 386／⑵ 慰謝料 386／⑶ 逸失利益 387 バリエーション Ⅲ 残業代（時間外割増賃金）請求 378 378 378xxxix第2 地位確認請求関係訴訟
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