160 160 165 170 184 184第３編 懲 戒第２章 雇用契約更新への合理的期待 第１章 職務懈怠・業務命令違反 1788（解説）札幌高判平成２6年3月13日労判10９3号5頁札幌地判平成２5年7月30日労判108２号２４頁契約更新が８回，４年間継続して雇用されてきた時給制の契約社員に対する，経営改善策の一環として会社が求めた勤務時間の短縮に応じなかったことを理由とする雇止めについて，１審と２審で有効性の判断が分かれた事例東京地判平成２3年４月２8日労判10４0号58頁雇用契約の更新が３回，勤続年数が３年８か月の嘱託契約社員の雇止めについて，職務内容や契約更新の手続等を理由に雇止めは違法ではないとされた事例東京地判平成２7年7月31日労判11２1号5頁長期間勤務しているアルバイトを会社の方針により雇止めしたことについて，勤務頻度の低さ等を理由に雇用継続への合理的期待の存在を否定し，雇止めを有効とした事例東京地判平成２8年２月1９日労判1136号58頁定年後再雇用社員について，勤務態度の問題点はあるものの雇止めを相当とするようなものではないとして，雇止めは違法であると判断された事例東京高判平成13年９月1２日労判816号11頁横浜地小田原支判平成1２年6月6日労判788号２９頁懲戒当時に使用者が認識していた非違行為について，懲戒解雇の際に告知されなくとも，当該懲戒の有効性を根拠づけることができるか否かの判断が１審と２審で分かれた事例目 次 Ｅ─グラフィックスコミュニケーションズ事件 シャノアール事件 シンワ運輸東京事件 富士見交通事件
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