判解雇

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224 230 230 234 242 246 250 254 254第４章　パワーハラスメント・暴行・暴言 第５章　セクシュアルハラスメント 10大阪地判平成２5年6月２1日労判1081号1９頁会社情報の記録された私物のハードディスクを自宅に持ち帰った従業員に対する懲戒解雇が無効とされた事例大阪地判平成1９年8月30日労判９57号65頁事務職員に対して侮辱的な内容を大声で怒鳴り続けた上暴行を加え加療７日の傷害を負わせた事務局長に対する諭旨退職処分後の懲戒解雇が有効とされた事例東京地判平成２7年3月18日部下へのパワハラを理由とした懲戒処分（けん責）が有効とされた事例東京地判平成２7年8月7日労経速２２63号3頁不動産会社で理事，営業職の部長職にあった従業員に対するパワハラを理由とする懲戒処分としての降格処分が有効とされた事例東京地判平成２8年11月16日労経速２２９９号1２頁部下に対しハラスメント行為を繰り返したことを理由とする懲戒解雇が有効とされた事例大阪地決平成２９年1２月２5日事実上，従業員のトップの地位にある者の部下に対する傷害行為等を理由とした懲戒解雇が，重きに失しているとして無効とされた事例大阪高判平成２４年２月２8日労判10４8号63頁目　次企業秘密が漏えいした経路について，漏えいした従業員のメールのやり取りを裏付け資料として，当該従業員の行動を丁寧に認定した上で，懲戒解雇を有効とした事例　乙山商会事件 　豊中市不動産事業協同組合事件 　Ｙ社（パワハラ・けん責処分）事件 　Ｍ社（パワハラ・降格処分）事件 　Ｎ社（パワハラ・懲戒解雇）事件 　Ｚ社（パワハラ・懲戒解雇）事件 　Ｐ大学事件