260 266 272 278 284 284 290第６章 経歴詐称 11大阪地判平成２3年９月16日労判1037号２0頁教授の准教授に対するセクハラを理由とする減給処分の有効性について，１審と２審で判断が分かれた事例東京地判平成２1年４月２４日労判９87号４8頁支店長兼取締役が部下の女性に対し複数回行ったセクハラ行為を理由になされた懲戒解雇が無効とされた事例最判平成２7年２月２6日労判110９号5頁大阪高判平成２6年3月２8日労判10９９号33頁大阪地判平成２5年９月6日労判10９９号53頁管理職のセクハラ行為を理由になされた出勤停止処分が有効とされた事例東京高判平成30年11月7日横浜地判平成30年3月２９日部下との性行為を理由とした懲戒解雇について１審と２審で有効性の判断が分かれた事例 Ｂ女子大学事件 東京高判平成31年1月２3日判タ1４60号９1頁東京地判平成２９年10月２0日強制わいせつ・強制性交等罪に該当しないセクハラ行為であっても懲戒解雇が有効とされた事例東京地判平成16年1２月17日労判88９号5２頁職務に必要な能力があるかのような虚偽の経歴を経歴書に記載して採用された労働者に対する経歴詐称を理由とする懲戒解雇が認容された事例東京地判平成２２年11月２0日労判101９号13頁入社に際し，前科を告知せず，虚偽の職歴を伝えて採用された労働者に対する経歴詐称を理由とする懲戒解雇が認容された事例目 次 W社（セクハラ・懲戒解雇）事件 Ｌ館事件 Ｄ社（セクハラ・懲戒解雇）事件 グラバス事件 メッセ事件
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