判解雇

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22 8 8 14 18 22 22第１編　解　雇第１章　労働者の労務提供の不能，労働能力又は適格性第２　勤務成績の不良 4　ゴールドマン・サックス・ジャパン・リミテッド事件 3名古屋地判平成２年４月２7日労判576号6２頁業務災害により腰痛症に罹患した労働者に対して，治癒認定から約１年後に，身体の故障又は疾病のため業務に堪え得ないものに当たるとしてなされた解雇が有効と認められた事例東京地判平成２0年９月30日労判９75号1２頁タクシー運転手が交通事故による視力低下のために二種免許を喪失したことなどを理由とする解雇が無効と判断された事例東京高判平成２8年11月30日労判118９号1４8頁東京地判平成２8年6月15日労判118９号156頁休職期間満了による退職が，解雇と同視され労働基準法19条１項により無効と判断されるか否かの判断において，休職の原因である傷病（労働基準監督署長により労災認定がなされていた。）の業務起因性の判断が１審と２審で分かれた事例東京地判平成10年1２月２5日労経速1701号3頁目　次（解説）第１　労務提供の不能・労働能力の喪失 1　名古屋埠頭事件 2　東京エムケイ事件 3　ケー・アイ・エスほか事件 の欠如・喪失 目　次