判解雇

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56 60 66 70 76 8282 83 88第２章　労働者の企業秩序違反（懲戒解雇ではなく普通5東京高判平成２8年8月3日労判11４5号２1頁東京地判平成２8年3月8日労判11４5号２8頁１回の問題発言によりなされた試用期間満了時の解雇の有効性について１審と２審で判断が分かれた事例東京地判平成２8年8月30日労働判例ジャーナル57号２９頁業務遂行能力の欠如による解雇が，採用の経緯等から，会社が即戦力としての水準を求めていたものとは認められず，無効とされた事例東京地判平成30年９月２7日労経速２367号30頁技術力については一定の評価をされていたシステムエンジニアについて，積極性の欠如を理由とする普通解雇が肯定された事例東京地判平成30年10月15日労経速２363号４９頁中途採用から４か月あまりの営業統括本部長について，雇用契約上期待された職責を果たせず，改善の意欲も欠くとして，普通解雇が認められた事例東京地判平成２年7月２7日労判568号61頁通勤費の騙取等につき，懲戒解雇としては無効になったが，予備的になされた普通解雇としては有効になった事例東京高判平成1４年４月17日労判831号65頁目　次（解説）　三菱重工業（相模原製作所）事件 　空調服事件 　Ｉ社事件 　アクセンチュア事件 　ヴピコ合同会社事件 　ネクスト・イット事件 東京高判令和元年6月5日東京地判平成30年1２月5日労経速２38９号33頁解雇に向けた具体的な指導や警告がない状況でなされた営業成績不良を理由とする普通解雇の効力について１審と２審で判断が分かれた事例　群英学園（解雇）事件 解雇としたケース）