Q 13 トライアル雇用に関する助成金 Q 14 障害者雇用に向けた環境整備，従業員側の不安への対応 Q 15 仕事とのマッチング，キャリア形成 Q 16 面接の進め方―働く上での得意・不得意，障害特性の把握 Q 17 採用前に企業側が本人にできること Q 18 インターンシップ受入体制 Q 19 医療機関・就労支援機関との連携 42➡対人コミュニケーションが苦手というイメージがあります。面接時 45➡「法定雇用率の対象にならない」とハローワークから言われてしま 49 53➡初めての障害者雇用で社内体制をどのように構築すればよいのかわ 57 61 65 68 72 76Q 11 採用面接時のコツ vi 目次に心がけるべきポイントは何ですか？Q 12 雇用率制度の対象となる障害者とは いました……。➡トライアル雇用助成金がおりないこともあるのですか？かりません。➡どのような仕事を用意すればよいのでしょうか？➡どんなことを面接で聞きますか？➡不安感が強い求職者から，入社を断る連絡が入りました。➡企業実習（インターンシップ）とは何ですか？➡支援機関から急に連絡がきました。どうすればよいでしょうか？Q 20 体調の変化への対応，職場でのマネジメント（セルフモニタリング） ➡体調の把握はどのようにすればいいのでしょうか？第２章 採用プロセスでのあれこれ
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