１ 職場における ハラスメントを取り巻く状況 職場におけるハラスメントは，働く人の個人の尊厳を不当に傷つける行為であり，働く人が能力を十分に発揮することの妨げになる行為です。また，職場においてハラスメントが起これば，企業の法的責任が問われたり，社会的非難を受けたりして企業のレピュテーションリスクにもなります。職場のハラスメントを巡っては，男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法の改正により， セクシャルハラスメント等の防止対策の強化が，労働施策総合推進法の改正により， パワーハラスメント防止対策の法制化が図られ，事業主には，職場におけるハラスメント防止が義務づけられました（2020年６月１日より施行（大企業では2019年６月より義務化，中小企業では2021年４月１日より義務化））。122）第１章8720 ハラスメント122）職場のハラスメントに関して，厚生労働省のハラスメントに関するサイト「あかるい職場応援団」が事例とともに変わりやすく解説をしているhttps://www.no-harassment.mhlw.go.jp/introduction解説 急ぎの案件で勤務時間内に連絡をしても毎回，チャットの返信が2〜3時間後になる在宅勤務の部下に「チャットには直ぐに返事をしなさい。サボっているんじゃないだろうね？」とチャットを送りました。ところが，部下から「それってパワハラです」と言われました。部下を注意しただけなのですが，パワハラに当たるのでしょうか。 なかなか返事がないことに対して，「チャットには直ぐに返事をしなさい」と単に注意するのはパワーハラスメントには当たりませんが，「サボっているんじゃないだろうね？」との言葉は，注意する上で必要な指摘ではなく，それを言われた従業員は不快に感じていることから，パワーハラスメントに当たる可能性があります。20 ハラスメント20 ハラスメント20 ハラスメント20
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