同一賃金

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第2編　実務総論VI第1章　パート・有期法14条に基づく待遇説明のための準備 122第1　パート・有期法14条に基づく待遇説明とは ......................1221　概観 .........................................................................................1222　説明義務違反の効果等 .............................................................1223　パート・有期法14条1項に基づく待遇説明義務 ........................1234　パート・有期法14条2項に基づく待遇説明義務 ........................125第2章　職務・人材活用の実態の分析 129第1　職務分析・職務評価の目的 ..................................................129第2　職務分析 ................................................................................1301　ステップ1：情報の収集 ...........................................................1312　ステップ2：情報の整理 ...........................................................133第3章　賃金制度等の検証 152第1　職務評価結果等の検証 ..........................................................1521　他社事例の改善状況 ................................................................1532　方向性①：各制度の趣旨の見直し・整理等 .............................1543　方向性②：職務内容等の見直し ...............................................1554　方向性③：通常の労働者の待遇の見直し .................................1555　方向性④：短時間・有期雇用労働者の待遇改善 ......................157第2　待遇説明のための準備 ..........................................................127第3　職務評価 ................................................................................1351　職務評価の手法 .......................................................................1352　分類法による職務評価 .............................................................1373　要素別点数法による職務評価 ..................................................141