同一賃金

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第3編　実務―賃金制度と待遇差に関する合理的説明第1章　はじめに 160第1　法改正の重要性 .....................................................................160第2　問題となる労働条件の広がり ..............................................1606　まとめ .....................................................................................158VII第2章　基本給 167第1　基本給の性格の理解とその重要性 .......................................1671　基本給の性格の複合性 .............................................................1672　基本給の待遇差の説明における基本給の性質の理解の重要性 ...168第3　通常の労働者と短時間・有期雇用労働者との待遇差に関する合理的な説明の内容（概論） .........................................1611　総論的な分析（条文文言の理解より） ......................................1612　各論的な傾向 ...........................................................................164第2　基本給の待遇差の説明の仕方の一般論 ...............................168第3　通常の労働者と短時間・有期雇用労働者の基本給の制度が同一の場合 ................................................................................1691　基本給であって，労働者の能力又は経験に応じて支給する ものの場合 .................................................................................1692　基本給であって，労働者の業績又は成果に応じて支給する ものの場合 .................................................................................1703　基本給であって，労働者の勤続年数に応じて支給するもの の場合 ........................................................................................1704　ガイドラインの例示からの考察 ...............................................171