目 次viiiか。 21第３ 会社役員等の競業避止義務 ��������������������������������������������������� 25Ｑ９ 取締役に関する規定が存在しない場合，在任中の会社役員は競業避止義務を負うか。執行役員の場合はどうか。 25書等は有効か。また，取締役が退任した場合はどうか。 28と判断されることはあるか。 31 28Ｑ11 退職後の「競業避止に関する合意等」を限定解釈して有効Ｑ12 退職後・退任後の競業避止義務に関する合意の有効性を判断するにあたり，裁判例は，「使用者の利益」について，どのように判断しているか。 33Ｑ13 退職後・退任後の競業避止義務に関する合意の有効性を判断するにあたり，裁判例は，「退職者の地位」について，どのように判断しているか。 38Ｑ14 退職後・退任後の競業避止義務に関する合意の有効性を判断するにあたり，裁判例は，「期間」について，どのように判断しているか。 41Ｑ15 退職後・退任後の競業避止義務に関する合意の有効性を判断するにあたり，裁判所は，「地域」，「業務内容・対象の制限範囲」について，どのように判断しているか。 45Ｑ16 退職後・退任後の競業避止義務に関する合意の有効性を判断するにあたり，裁判例は，「代償措置」について，どのように判断しているか。 48Ｑ17 退職後・退任後の競業避止義務に関する合意の有効性を判断するにあたり，裁判例は，その他の事情について，どのように判断しているか。 52Ｑ18 裁判例における考え方をまとめると，退職後・退任後の競業避止義務に関する合意の有効性はどのように判断されていると考えられるか。 54Ｑ19 退職後・退任後の競業避止義務に関する定めがない場合，競業行為をしている元従業員に対して請求することはでき第２節 退職後・退任後の競業避止義務 第１ 退職後・退任後の競業避止義務の有効性 ������������������������������� 28Ｑ10 退職後の競業避止義務を定める就業規則，合意書及び誓約
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