CASE 41同族関係者以外の人が増資を引き受けた後の，後継者への株式贈与の注意点…241対応の仕方CASE 42従業員持株会の活用による節税と福利厚生……………………………246対応の仕方2 法律上のポイント…………………………………………………………………………………2401 時価以外の第三者割当増資は贈与とみなされる………………………………………2412 第三者割当増資で株式の評価が下がる……………………………………………………2423 資本金が大きくなると中小企業の優遇策が受けられない……………………………242解 説1 税務上のポイント…………………………………………………………………………………2432 法律上のポイント…………………………………………………………………………………2441 従業員持株会の概要と効果……………………………………………………………………2462 メリットとデメリットを検討する……………………………………………………………2473 従業員持株会の設立の手順……………………………………………………………………2474 従業員持株会の運営…………………………………………………………………2485 従業員持株会の規約は会社の特徴に合わせて作成する………………………………249解 説1 税務上のポイント…………………………………………………………………………………2492 法律上のポイント…………………………………………………………………………………250解 説1 税務上のポイント…………………………………………………………………………………239（3）配当還元方式による評価額 238（1）支配権を有していない少数株主は配当還元方式で評価する 239（2）配当還元方式は株主が得る配当から株式を評価する方法である 239（1）少数株主でも権利はあるので議決権制限株式を活用 240（2）時価評価の難しさ 240図表64配当還元価額の計算式 237図表65配当還元価額で贈与できる親族図 238（1）第三者割当増資の引受人が配当還元価額で評価できる場合 243（2）株式の発行数が増え，純資産価額の評価は下がり，即効果が出る 243（3）資本金が大きくなると，中小企業の優遇策が受けられない 243（1）第三者割当増資の手続 244（2）株式の希薄化のリスク 245図表66第三者割当増資を行った場合の課税関係 242（1）持株会のメリット 247（2）持株会のデメリット 247（3）メリット，デメリットの検討 247（1）従業員持株会には4種類の組織がある 248（2）同族会社の従業員持株会はどれがよいか 248（3）従業員持株会には議決権制限株式を割り当てる 249（1）従業員持株会への譲渡や贈与は相続財産を大きく減らす 249（2）配当優先による無議決権株式を従業員持株会に譲渡や贈与する 250図表67従業員持株会を活用するスキームのイメージ 247xxiii目次
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