xNo.37 有期契約労働者に対する不合理な格差処遇の禁止No.38 職場におけるセクシュアル・ハラスメントに対する使用者の責任No.39 出産、産休、育休取得等を理由とする不利益取扱いNo.40 転居を伴う配転命令の効力目 次（ メトロコマース事件＝最三小判2020（令和2）年10月13日民集74巻7号1901頁〔事案1〕）（ 大阪医科薬科大学（旧大阪医科大学）事件＝最三小判2020（令和 4472）年10月13日労判1229号77頁〔事案2〕） （ 海遊館事件＝最一小判2015（平成27）年2月26日労判1109号5頁〔事案1〕）（ アムール事件＝東京地判2022（令和4）年5月25日労判1269号 45715頁〔事案2〕） （ 広島中央保健生活協同組合事件＝最一小判2014（平成26）年10月23日民集68巻8号1270頁〔事案1〕）（ ジャパンビジネスラボ事件＝東京高判2019（令和元）年11月28 468日裁判所ウェブサイト〔事案2〕） （ 東亜ペイント事件＝最二小判1986（昭和61）年7月14日労判477号6頁〔事案1〕）（ 明治図書事件＝東京地決2002（平成14）年12月27日労判861号 48069頁〔事案2〕） 判例索引 490
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